Transformer son Bilan Carbone en dynamique institutionnelle par la formation et la sensibilisation aux enjeux énergie climat santé

Le Bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES) rendu obligatoire par la réglementation (loi Grenelle II) est le point de départ pour la conformité des activités de santé (volet éco-responsable du projet d’établissement, référentiel de certification qualité v2025 de la Haute Autorité de Santé). Une nécessité qui peut être un réel levier pour impulser une dynamique institutionnelle autour du développement durable : quantifier, c’est permettre de mesurer sa progression de façon objective. Le BEGES vient ainsi se greffer en complémentarité avec la démarche qualité : quotidienne et institutionnelle.

Ainsi, à tous les niveaux de l’organisation, une bonne compréhension des enjeux touchants à l’énergie et au climat, mais également aux spécificités des émissions de gaz à effet de serre réalisées en établissements sanitaires ou médico-social (sources, comptabilisation carbone, acteurs-clés…) permet à l’organisation de se mettre en mouvement ****et de les inscrire dans sa culture. L’amélioration des connaissances et compétences est en effet un enjeu majeur pour faciliter le déploiement d’une stratégie climat qui porte ses fruits, comme nous le rappellent Marie-Pierre VASLET et al. dans un récent article (Annales des Mines, mars 2025).

Nous vous recommandons dans cet article un ensemble de formations et de références adaptées aux secteurs de la santé et du médico-social susceptibles de vous aider à cela. Chez Shadow, nos experts énergie-climat-santé les connaissent de près (par des relations proches qui les enseignent) ou de très près (pour les avoir suivies) : de nombreux éléments sont réintégrés dans nos accompagnements lors de la phase de sensibilisation.

Nous vous recommandons ici des contenus délivrés par des organismes universitaires ou spécialisés, payant ou gratuits, avec ou sans prérequis, à destination du plus grand nombre et/ou à des spécialistes de la transition écologique.

Créer un terrain propice à une culture organisationnelle du développement durable

Pour se mettre le pied à l’étrier, que l’on soit aide-soignant ou directeur d’établissement, chargé de maintenance ou commis de cuisine, il faut acquérir un premier niveau de sensibilisation pour comprendre la problématique globale. La toute première étape du développement d’une culture organisationnelle.

1. Faire intervenir un conférencier qualifié (et bénévole) sur les enjeux énergie climat santé

L’association The Shifters est l’association française de référence pour comprendre et agir avec méthode sur le climat. Etroitement liée au think tank The Shift Project, elle crée et vulgarise des contenus dont certains spécialisés au secteur de la santé grâce à l’action du Cercle Thématique Santé. Ils ont formé de nombreux bénévoles, professionnels de santé, convaincus de la nécessité d’agir rapidement pour le climat, pour intervenir (presque) partout en France, sur demande, en établissement ou en entreprise. Ne vous en privez pas, c’est gratuit.

1. Réaliser un atelier Plan Health Faire ou une Fresque du Climat adaptée au secteur de la santé

Ce sont deux outils bien rodés pour appréhender de façon générale la problématique, avec une adaptation au milieu hospitalier plus forte pour Plan Health Faire (”PHF”). Les fresques sont disponibles grâce à des intervenants indépendants, les ateliers PHF sont réalisés ponctuellement au sein des établissements ou sur demande auprès Shifters Santé du Grand Paris (associations de professionnels de santé formés).

Une fois que vous avez participé à un atelier ou une fresque, vous pouvez vous-même devenir formateur pour votre organisation.

De nombreuses autres fresques existent et peuvent être plus adaptées en fonction de vos sujets de prédilection sur votre établissement, comme : La Fresque One Health, La Fresque de la biodiversité, La Fresque de la santé environnementale, La Fresque du plastique.

1. Sensibiliser par le jeu avec Revolt, Carboniq ou Top Birds

Débuter sur le terrain en sensibilisant les équipes sur l’omniprésence de l’énergie dans notre quotidien de professionnel de santé, c’est un bon début pour créer un climat favorable au déploiement d’actions. Les 3 jeux ci-dessus, nous les avons testé et trouvé très pertinents pour commencer à travailler à l’échelle d’un service ou d’une équipe :

• Revolt est un jeu en licence libre permet de comprendre des équivalences énergétique de l’utilisation des équipements de notre quotidien. Une version adaptée au secteur de la santé a été conçue, elle est disponible sur simple demande auprès de Pierre-Marie ABSI LECAT,  responsable des opérations chez Shadow.
• Carboniq est une initiative entrepreneuriale française qui a mis en carte le travail du Shift Project : la décomposition de nos émissions de gaz à effet de serre dans le secteur de la santé. Partant de là, le jeu propose de réfléchir à l’impact climatique de nombreuses actions quotidiennes pour un professionnel de santé et d’identifier des alternatives plus vertueuses.
• Top Birds a été développé par Pauline Modrie et Flore Fiers et vise à comprendre l’environnement d’un projet de développement durable en santé : chacun des 4 amusants oiseaux incarne une posture vis-à-vis des enjeux environnementaux. Le but du jeu est de faire converger les intérêts pour que l’organisation se mette en mouvement. Très utile pour commencer à générer de l’intelligence collective.

S’engager dans l’action avec méthode

Passée la prise en main des enjeux, le déploiement d’action se fera de façon efficace, pérenne et fédératrice si vous maitrisez des fondamentaux méthodologiques appliqués au secteur de la santé. Nous vous présentons ici ce qui nous apparait comme essentiel.

1. Acquérir la bonne méthode avec le Bilan Carbone et l’ACV, puis l’éco-conception des soins.

Vous souhaitez vous engager avec méthode dans l’action et prioriser avec pertinence ? Il vous faut acquérir, vous ou un référent au sein de votre établissement, un socle méthodologique.

• La méthode Bilan Carbone et une méthode rigoureuse pour évaluer vos émissions. Elle s’acquiert auprès de l’Institut Formation Carbone en 2j + 1j (tout à distance si vous souhaitez), pour un cout raisonnable. Chez Shadow nous vous accompagnons dans cette démarche qui peut vous sembler à première vue fastidieuse. Nous vous permettrons d’identifier des leviers de réussite pour un bilan carbone rigoureux tout en occupant un temps restreint de votre temps.
• La méthode de comptabilisation Analyse du Cycle de Vie nous semble elle propice acquérir une compréhension plus large de la décomposition d’une empreinte carbone, applicable à un produit, un service, un parcours de soins voire une organisation. Cela vous permettra d’approfondir la décarbonation tout en restant au niveau de votre interlocuteur. L’AFNOR ou encore l’EPFL (celle qu’ont choisi nos consultants) proposent des parcours de formation courts et performants, avec une version gratuite pour l’EPFL.

• L’éco-conception des soins découle de cette approche. Pour cela, vous pouvez commencer par visualiser les cours en ligne du Pr ZIELESKEWICZ à l’APHM. Si vous souhaitez aller plus loin, il vous faudra vulgariser l’outil de l’ACV auprès de vos équipes : ce sont eux qui, en s’appuyant sur une approche méthodologique fiable, pourront définir le meilleur soin possible, c’est-à-dire celui qui maximise le service médical rendu tout en maitrisant les impacts environnementaux (et pas que climatiques). Nous vous conseillons, pour approfondir les références sur le sujet, notre article en ligne dédié à l’éco-conception des soins.‍

2. Se former aux enjeux énergie climat santé

Le cycle de webinaires « Dérèglement climatique et santé humaine » organisé par l'Institut Pierre Louis d'Epidémiologie et de Santé Publique (IPLESP) et l'Institut de la Transition Environnementale de l’alliance Sorbonne Université propose également un socle de connaissances complémentaires utiles, selon nous, à pouvoir avancer quelques arguments médicaux et épidémiologiques quand bien même vous n’êtes pas du sérail. En français, gratuit.

L’association The Shifters (cotisation libre) propose un catalogue de formations très sérieuses, ouvert à tous les membres de l’association. C’est une bonne porte d’entrée pour très bien maitriser la problématique climatique en établissement de santé (voire davantage, comme être formé à la prise de parole si vous souhaitez vous-même intervenir comme formateur). Le Cercle Thématique Santé dispose également d’un parcours d’intégration propre, contenant des formations spécialisées.

3. Parfaire sa connaissance des enjeux santé-environnement

Le BEGES est un outil pratique : il permet d’objectiver l’impact d’une activité sur le climat. Simplement, il n’y a pas que le climat qui est influencé par nos activités de santé et il est important d’intégrer dans son plan d’action développement durable les principales mesures ayant une incidence favorable sur la préservation de la santé du vivant dans son ensemble.

La Conférence des doyens des facultés de médecine, grâce à l’initiative du Dr Marine Sarfati, a été l’ambassadrice de l’élaboration d’une formation exécutive, ouverte à tous et en ligne, aux enjeux santé-environnement avec un angle One Health. Des vidéos simples, sur des thématiques ciblées, avec un expert invité. Pour tout public.

Des consultants indépendants très sérieux, avec qui Shadow a eu l’occasion de collaborer, offrent également des masterclasses et des conférences grand public en fonction de vos besoins. Vous pouvez par exemple demander l’intervention de Léonie VAROBIEFF (spécialiste One Health) ou Alice BARAS (spécialiste santé-environnement).

Devenir un expert reconnu du développement durable en santé au sein de votre établissement et au-delà

Une fois que vous disposez des fondamentaux et de la méthode, vous êtes en mesure d’avancer avec discernement dans les enjeux à aborder. Pour devenir un expert du sujet, vous devez être prêt à l’approfondir à travers le suivi de formations plus exigeantes qui sont sanctionnées à minima par un certificat voire un diplôme.

1. Anticiper les contraintes épidémiologiques

Sous l’effet du réchauffement climatique, l’épidémiologie évolue rapidement. Il est utile pour les décideurs en santé d’anticiper ces évolutions : évolution de l’offre de soins, physionomie des phase épidémiques, organisation des établissements de santé en fonction du lieu de leur implantation… de nombreuses orientations sont à en retirer.

Le Global consortium on climate and health education (GCCHE) propose des cycles de webinaires, avec des intervenants de la plus grande qualité, spécifiques aux grandes aires géographiques (Europes, Amériques, Afriques, etc.) et par thématique (impacts du réchauffement climatique sur les pathologie, adaptation et résilience, etc).

Le contenu, très riche (diapositives, replays, études de cas…), est en anglais. La participation à 70% des sessions et la validation d’un questionnaire de fin de parcours vous donne droit à un certificat (gratuit).

L’Institut Pasteur propose également des séries de webinaires en ligne, plus orientés évolutions des pathologies infectieuses. Ces maladies sont particulièrement sujette à évolution de leur répartition géographique en raison de leur prolifération (pour nombreuses d’entre elles) via des vecteurs (moustiques, tiques, mouches…) ou en raison de l’accroissement des vulnérabilités des populations (ex : accroissement de la malnutrition, diminution de l’accès au dépistage lors de mouvements de populations, etc.).

Enfin l’OMS propose dans le cadre de son réseau ATACH de nombreux rendez-vous qui participent à la formation continue sur les enjeux d’organisation de l’offre de soins. La partie ressources est également très bien abondée.

2. Suivre une formation diplomante pour approfondir ses connaissances universitaires et parfaire son réseau

Plusieurs cursus diplomants existent et sont spécialisés sur les questions des liens entre santé et impacts environnementaux. Pour n’en citer que 4 :

• Le DU Développement durable en santé, de Sorbonne Université (Paris)
• Le certificat CHANCES de l’EHESP (Rennes)
• Le DU Transformation écologique du système de santé, de Sciences-Po Lille (Lille).
• Le Master 2 Santé Globale et Enjeux Médicaux Emergents (GEME), de l’Alliance Sorbonne Université (Paris).

Les professionnels de Shadow connaissent ces formations, y enseignent pour certaines d’entre elles, et vous les recommandent. N’hésitez pas à nous contacter pour une orientation ou des recommandations en fonction de votre parcours.

Pour ce qu’il s’agit des enjeux énergie / climat en général, vous avez la possibilité de suivre le parcours de formation “Teach The Shift” de l’association The Shifters : une formation exigeante, qui se fait en binôme et qui vous apportera une rigueur scientifique forte pour être absolument incollable sur ces questions.

CONCLUSION

Les différentes agences de l’Etat qui régulent le secteur de la santé, le ministère lui-même, les plus grands établissements et les sociétés savantes… la convergence vers la transition écologique en santé fait est actée et repose sur des fondement scientifiques forts, de plus en plus documentés. Pour ne pas rester au bord de la route, ces références en formation vous permettront de vous engager vous et votre établissement dans une trajectoire pertinente, à un coût nul ou très raisonnable.

De nombreuses autres ressources sont mobilisables, comme des webinaires, des podcasts, des MOOCs… sollicitez les acteurs de la formation avec lesquels vous collaborez pour des références complémentaires !

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